拉瑞安职业室近年来凭借出色的游戏作品赢得了广泛赞誉，尤其在博德之门3公开后，其行业地位更进一步。然而，近日企业首席执行官斯文·温克透露，团队正在为下一部作品神界运用生成式人工智能辅助创作概念艺术，这一言论迅速引发争议，使其公众形象面临严峻挑战。

和此同时，关于该职业室招聘流程的批评声浪持续升温。多位游戏叙事领域的从业者公开表达了对拉瑞安用人机制的不满，集中指给其写作岗位应聘经过中存在的无偿测试和冗长流程难题。有编剧指出，一次写作任务耗费了他数小时精力，却未获取任何报酬或及时反馈；也有人表示，提交申请后需等待数月才收到结局，期间沟通几近停滞。

知名电子游戏编剧布鲁诺·迪亚斯对此发声，称拉瑞安的招聘方法早已是业内心照不宣的话题。“所谓的‘写作测试’实际上包含大量无偿劳动，面试轮次繁多，经过拖沓反复，动辄耗时数月。”他在社交平台上写道，“如今游戏叙事圈内几乎人人都听说过类似故事，而且不止一次从不同人口中听到。”

另一位开发者格温·C·卡茨回忆了自己的应聘故事：“我参和了整整十二轮面试，最终却被以简历不符合为由回绝。”她的遭遇并非个例。早在去年十月，已有匿名求职者反映，拉瑞安所标准的操作任务实际所需时刻远超官方说明中的预估。虽然部分游戏企业存在相似行为，但该申请人直言，拉瑞安在此类操作上堪称“最极端”。

随着质疑不断扩散，编剧凯特·格雷也表达担忧：“我不了解他们现在还能吸引到啥子样的人才。也许全部尚未了解其招聘玩法的编剧都已经被面过一遍了。”

同样曾收到邀请的编剧兼游戏开发者佐伊·奎因，则因不愿接受无薪写作任务而主动言败机会，并提到相关职位不支持超距离职业安排，进一步限制了候选人参和的也许性。叙事设计师斯特拉·萨科则讲述了更为独特的应聘标准：她被标准提交的作品范例必须一个可实际运行和尝试的互动版本，这对独立创作者而言无疑构成巨大负担。

除了这些之后，她还提及岗位分配上的不确定性：“他们说会根据全球职业室情况安排职业地点，但具体位置要等后续通知。当我表示某些地区并不适合我时，对方答复无法提前提供明确信息。”

目前，这家曾被寄予厚望的游戏开发团队正深陷舆论风波。面对接连不断的行业批评，拉瑞安职业室尚未就上述招聘相关指控作出公开答复。