近日，有媒体报道指出，知名游戏糖果传奇的开发企业 King 在现在7月公布裁员200人之后，内部管理出现了诸多难题，裁员经过混乱，引发员工不满。

据多位被裁员工反映，此次裁员并未依据员工的绩效表现，而是更倾给于根据薪资高低进行筛选，高薪员工更容易被裁撤，而少数被管理层信赖的人员则被保留下来。更令人质疑的是，有部分员工在裁员前被临时提拔为中层管理人员，随后又成为首批裁员对象。

此次裁员的遣散方法也引发了法律争议。部分受影响员工已经聘请律师维权，而另一些人则因担心维权成本过高，选择接受协议离职。

除了这些之后，在并入微软之后，King 企业关掉了原有的匿名反馈机制，全部员工的意见和难题都必须实名提交，这一改变使不少员工在面对管理难题时选择沉默。有消息指出，企业人力资源部门在处理管理层难题时表现出明显的偏袒倾给，对举报者施加压力，甚至对多次被投诉的管理者未予处分，造成内部管理环境恶化。

和此同时，微软已给 King 全体员工下达指令，标准每天必须运用人工智能工具，目标是实现 100% 员工覆盖，涵盖艺术、设计、开发和管理等岗位。微软希望 King 留下的员工在日常职业中，有 70%-80% 的任务通过 AI 工具完成。

这一政策引发了部分员工的担忧。他们认为，过度依赖 AI 不仅也许取代更多岗位，还会削弱游戏创作的原创性和质量。讽刺的是，一些被裁员工曾参和开发和训练这些 AI 工具。

无论是开发者还是玩家，对 AI 生成内容的质量都存在质疑。AI 主要依赖现有代码和美术资源生成内容，也许带来版权风险。部分玩家也不满意机器生成的游戏素材，认为其缺乏艺术家的情感和创新力。